Index de l’égalité femmes-hommes 2025

Depuis 2019, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

Pour rappel, cet outil destiné à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises est composé de 5 indicateurs notés sur 100 points au total.

Les scores de SETRA Propreté & Services, pour les cinq indicateurs sont les suivants :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0/35
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : Non concerné en 2025
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats témoignent de l’engagement continu de SETRA en faveur de l‘égalité professionnelle. 💪🏼